員工活動
人力資源部秉承着為(wèi)企業招兵買馬的重任，通過各種渠道為(wèi)企業召集了多(duō)方面人才，一方面和多(duō)所高校聯系，為(wèi)企業輸送大批高素質(zhì)員工，同時也為(wèi)社會減 輕了大學(xué)生就業壓力；另一方面每周固定時間去人才市場招聘，在壯大企業隊伍的同時也解決了社會富餘勞動力的問題；同時充分(fēn)利用(yòng)網絡資源盡一切可(kě)能(néng)為(wèi)企業的發展和壯大服務(wù)。
此外，人力資源部時刻關心着員工的成長(cháng)。幫助員工制定職業規劃，積極組織員工培訓和員工進修等事宜。每年提供員工晉升機會，給員工最大的發展空間。
總之，人力資源部緻力于為(wèi)企業吸引大批高學(xué)曆、高能(néng)力的人才加盟，協助公司内強管理(lǐ)，外樹形象，全面實施科(kē)技(jì )興企及可(kě)持續發展戰略，實現集團公司 “彙聚科(kē)技(jì )精(jīng)華、締造百年萬達”的企業願景，為(wèi)振興我國(guó)化工工業不斷做出新(xīn)的貢獻。
我們視認同萬達價值觀，具有勝任能(néng)力且能(néng)承擔責任，具有團隊精(jīng)神、願意學(xué)習的員工為(wèi)公司最具價值的資産，并為(wèi)員工提供對企業和員工本人都有益的學(xué)習和發展機會。
員工培訓
1、我們為(wèi)每一位新(xīn)員工提供完善的入職培訓，包括集團介紹，企業文(wén)化，人力資源政策和制度，農業、農産品與食品基礎 知識及有機産品标準解讀等課程。
2、我們為(wèi)在職員工提供多(duō)層次的培訓課程，主要内容包括崗位技(jì )能(néng)培訓、管理(lǐ)基礎課程、領導力提升課程等。
員工發展
1、我們根據設定的目标，評價員工的工作(zuò)績效，鑒别員工優勢和不足，制定個人發展目标及行動計劃。直接上級将幫助員工建立個人發展計劃（IDP）并定期回顧計劃執行情況。
2、個人發展談話每年進行一次。每年年末，公司組織關于員工本年度工作(zuò)回顧和未來發展計劃的年度談話。
3、逐步建立起的員工學(xué)習與發展資源庫，為(wèi)員工發展提供支持。我們也鼓勵員工通過多(duō)種形式的在職發展活動來提升工作(zuò)能(néng)力，如轉崗、輪崗、承擔更重要的職責等。也支持員工發展非在職學(xué)習活動，如閱讀書籍、浏覽專業網站信息、參加内外部交流等。
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