11月30日上午，2017年“高校英才進東營”主題活動在藍海國(guó)際大飯店(diàn)隆重開幕。市委常委、組織部長(cháng)朱開國(guó)，副市長(cháng)李俊峰，部分(fēn)高校領導及企業嘉賓出席活動。李俊峰緻辭，部分(fēn)高校及企業嘉賓發言。集團公司董事局副主席、輪值執行總裁尚建立代表中國(guó)萬達集團出席活動并發言，中國(guó)萬達集團與山東化工技(jì )師學(xué)院現場簽訂校企合作(zuò)協議。

集團公司董事局副主席、輪值執行總裁尚建立在講話中強調，人才是企業發展的第一要素。萬達集團始終堅持“築巢引鳳、才納八方”的引才理(lǐ)念，注重以事業感召人才，以企業文(wén)化凝聚人才，堅持專業導向，以有德(dé)、有能(néng)、有為(wèi)、有位為(wèi)選才用(yòng)才的标準，不斷完善人才吸納、使用(yòng)與成長(cháng)相結合的保障機制，為(wèi)卓越人才搭建施展才能(néng)的廣闊舞台，讓創造價值的人才共同成長(cháng)、分(fēn)享價值、人盡其才，不斷提升企業核心競争力。

一、拓寬渠道引人才。先後與國(guó)内12所高校達成合作(zuò)協議，在多(duō)所高校成立了“萬達學(xué)院”，并在公司内部成立4處畢業生實習基地和技(jì )術開發培訓基地。近3年來，先後定向招收各類人才2000多(duō)人。

二、強化培訓育人才。實施人才素質(zhì)提升工程，設立萬達商學(xué)院和移動商學(xué)院，3年來共計培訓4.6萬人次；設立“通勤課堂”；積極選派企業高級管理(lǐ)人員參加北大、清華、北理(lǐ)工等EMBA培訓

三、構築平台用(yòng)人才。狠抓科(kē)技(jì )創新(xīn)機制建設，公司擁有國(guó)家級企業技(jì )術中心、國(guó)家級博士後科(kē)研工作(zuò)站和三個國(guó)家級實驗室，與多(duō)所科(kē)研院所聯合設立研發中心。同時，建立萬達人才庫，科(kē)學(xué)配置使用(yòng)人才，實行“量才适用(yòng)、分(fēn)級管理(lǐ)”制度，打通管理(lǐ)類、技(jì )術類、營銷類等崗位晉升渠道，讓員工各顯其能(néng)，充分(fēn)激發他(tā)們的積極性和創造性

四、以人為(wèi)本重人才。按照“尊重創新(xīn)、尊重人才”的原則，以發展論英雄，憑實績用(yòng)幹部，建全、完善人才評價激勵機制，讓各類人才更好的紮根萬達、融入萬達、奉獻萬達。尚建立表示，萬達集團将以此次活動為(wèi)契機，繼續圍繞“人才興企”發展戰略，不斷創新(xīn)人才工作(zuò)機制，積極構築各類人才幹事創業的良好平台，築牢企業發展的人才高地，為(wèi)萬達集團早日跻身世界500強提供堅強的人才保障，為(wèi)區(qū)域經濟社會發展不斷做出新(xīn)的更大貢獻

據悉，此次活動邀請了國(guó)内重點高校負責人及相關專家、我市規模以上企業負責人參加，共同圍繞實施我市“雙百引才計劃”、“百千萬聚才計劃”、“金藍領聚才計劃”、“實訓見習基地建設計劃”等重點人才工程進行現場對接，期間還将舉辦高校英才進東營活動座談會、高校科(kē)研項目路演、“雙百引才計劃”面試、校企人才項目合作(zuò)簽約等活動

為(wèi)确保“高校英才進東營”活動取得實效，今年以來，市人力資源和社會保障局牽頭組建9個工作(zuò)組，先後2次赴全國(guó)52所重點高校聯絡對接人才技(jì )術項目，通過主動走出去，廣泛開展宣講活動，積極介紹東營發展環境、宣傳東營人才政策，起到了較好成效。本次“高校英才進東營”活動，預計30餘所重點高校共計70餘名高校領導及專家教授來我市參加活動，與我市協商确定設立大學(xué)生實習實訓基地意向30餘個，征集政府部門單位、院校、企業與各高校之間達成的需求項目合作(zuò)協議10餘個，戰略合作(zuò)框架協議8個。多(duō)個人才技(jì )術項目将舉辦路演推介會，我市多(duō)家企業将舉辦現場路演，向與會高校來賓介紹企業情況，發布人才需求，尋求人才技(jì )術項目合作(zuò)；報名參加2018年度東營市“雙百引才計劃”的60名博士将集中參加面試

我市50多(duō)家大型企業及其企業負責人，市直有關部門單位負責人、各縣區(qū)組織、人社部門負責人，各創業園區(qū)(基地)、人力資源服務(wù)機構負責人參會。

此次活動的舉辦，将進一步加強全市招才引智工作(zuò)，深化與國(guó)内知名高校的戰略合作(zuò)，充分(fēn)發揮重點高校在人才資源、科(kē)技(jì )成果和科(kē)研平台等方面優勢，為(wèi)我市新(xīn)舊動能(néng)轉換和經濟轉型升級提供強有力的人才智力支撐。